Remuneraciones y Gestión de RR.HH.

Iniciar una empresa que requiera de trabajadores para realizar una función especifica no solo implica realizar el pago de un sueldo o salario mensual para dichos trabajadores al final de cada mes por las tareas realizadas, sino que involucra una serie de otras obligaciones que determina la ley como el contrato entre ambas partes, hasta el pago de imposiciones todo reflejado en una liquidación de remuneraciones, así como tambien finiquitos cuando un trabajador cesa sus funciones.

Por lo anterior, tambien ofrecemos gestionar esta área de su empresa, llevando la administración de toda la documentación relacionada con el pago de las remuneraciones, imposiciones y contratos.

Liquidaciones de Sueldo

Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneración fija por las tareas realizadas. Sin embargo la suma percibida por el individuo puede variar cada mes al incluir variables como bonos, gratificaciones, comisiones por venta, etc según el contrato de trabajo acordado, además del cálculo de imposiciones previcionales, impuestos etc, que suman y restan del total a pagar, cuyo documento de contabiliza y lleva registro de lo anterior es la liquidación de remuneraciones.

Imposiciones Previsionales

Todos los afiliados al actual Sistema Previsional que se encuentren trabajando tienen la obligación de realizar depósitos periódicos cuyo objetivo es acumular recursos para la vejez. La ley fija la cotización en una tasa del 10% de la remuneración imponible o rentas mensuales, con un tope de 73,2 unidades de fomento, el que es reajustado anualmente.

Servicios en RR.HH que Gestionamos

· Contratos de Trabajo.

· Liquidaciones de Sueldo.

· Planilla de Imposiciones.

· Libro de Remuneraciones.

· Planilla de Imposiciones.

· Certificados Laborales.

· Retenciones.

· Finiquitos.